전체 글11 AI를 만드는 사람보다 더 중요해지는 직업 AI가 만든 결과를 책임지는 직업이 등장하고 있습니다인공지능 기술은 이제 단순한 보조 도구의 수준을 넘어, 실제 의사결정에 영향을 미치는 단계에 도달했습니다. 기업의 채용 과정, 금융 심사, 의료 판단, 콘텐츠 추천 등 다양한 영역에서 AI가 판단의 일부를 담당하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 많은 사람들이 “AI가 사람을 대체한다”는 질문에 집중하고 있지만, 실제로 더 중요한 변화는 다른 곳에서 일어나고 있습니다. 바로 AI가 만들어낸 결과를 검증하고 책임지는 새로운 역할의 등장입니다.AI는 빠르고 효율적이지만, 그 결과가 항상 옳다고 보장할 수는 없습니다. 이로 인해 자동화가 확산될수록, AI의 판단을 그대로 사용하는 것이 아니라 누군가는 그 판단을 점검하고 책임져야 하는 구조가 만들어지고 있습니다.. 2026. 1. 23. 국내보다 해외에서 더 각광받는 직업들, 시야를 넓히면 기회가 보입니다 1. 같은 직업이라도 나라에 따라 가치가 달라집니다많은 사람들이 직업의 전망을 이야기할 때 국내 기준에만 머무르는 경우가 많습니다. 취업 공고, 연봉 수준, 사회적 인식 역시 자연스럽게 한국 시장을 중심으로 판단하게 됩니다. 그러나 글로벌 시장으로 시야를 넓혀보면, 국내에서는 상대적으로 저평가되거나 기회가 제한적인 직업이 해외에서는 매우 각광받는 경우를 자주 확인할 수 있습니다.이러한 차이는 단순히 임금 수준의 문제가 아닙니다. 국가별 산업 구조, 인구 구성, 기술 수요, 사회적 가치관이 다르기 때문에 같은 직업이라도 역할과 중요도가 완전히 달라집니다. 특히 인구 고령화, 디지털 전환, 기후 변화와 같은 글로벌 공통 이슈는 특정 국가에서 직업 수요를 폭발적으로 증가시키는 원인이 되고 있습니다.오늘은 국내.. 2026. 1. 23. 50대·은퇴 이후를 위한 신직업, 인생 2막은 지금부터입니다 과거에는 은퇴가 곧 노동의 종료를 의미했습니다. 정년퇴직 이후에는 더 이상 일을 하지 않고, 남은 시간을 쉬거나 여가로 보내는 것이 자연스럽게 받아들여졌습니다. 그러나 기대수명이 길어지고, 100세 시대가 현실이 되면서 은퇴의 의미는 크게 달라지고 있습니다. 이제 은퇴는 더 이상 끝이 아니라, 일의 방식이 바뀌는 전환점에 가깝습니다.오늘 블로글 글은 은퇴가 끝이 아니라 은퇴 이후의 직업의 의미가 '일의 방식이 바뀌는 시점'의 관점으로 알아보는 글을 작성해보겠습니다1. 은퇴는 끝이 아니라 ‘일의 방식이 바뀌는 시점’입니다요즘의 50대는 여전히 충분한 노동 능력과 사회적 경험을 보유한 시기입니다. 수십 년간 쌓아온 현장 경험, 인간관계, 문제 해결 능력은 젊은 세대가 쉽게 따라올 수 없는 자산입니다. .. 2026. 1. 23. 전공이 없어도 가능합니다, 비전공자도 도전 가능한 미래 유망 직업들 전공이 없어도 길은 있습니다, 비전공자도 도전 가능한 미래 유망 직업한때 전공은 직업을 결정짓는 가장 강력한 기준이었습니다. 어느 학과를 나왔는지가 곧 인생의 방향처럼 여겨졌고, 전공과 다른 길을 선택하는 것은 위험한 도전으로 인식되었습니다. 그러나 지금은 상황이 완전히 달라지고 있습니다. 기술 변화와 산업 재편 속에서 수많은 새로운 직업이 등장하고 있으며, 그중 상당수는 특정 전공을 전제로 하지 않습니다. 오히려 전공보다 중요한 것은 변화에 적응하는 능력과 새로운 것을 배우려는 태도입니다. 이제 비전공자에게도 충분히 열려 있는 미래 유망 직업의 길을 살펴볼 필요가 있습니다. 오늘은 과거 전공 우선으로 선택한 직업이 비전공자도 도전 가능한 미래 유망 직업들에 관해 알아보겠습니다1. 전공 중심의 직업 공식.. 2026. 1. 17. MZ·알파세대가 선택한 미래형 직업들 MZ·알파세대가 선택하는 미래형 직업, 일의 기준이 바뀌고 있습니다 MZ·알파세대는 ‘직업의 안정성’보다 ‘일의 의미’를 먼저 봅니다기성세대에게 직업 선택의 기준이 안정적인 수입과 정년이었다면, MZ세대와 알파세대는 전혀 다른 질문에서 출발하고 있습니다. 이 세대는 “얼마나 오래 할 수 있는가”보다 “이 일을 왜 해야 하는가”를 먼저 고민합니다. 단순히 생계를 위한 수단이 아닌, 자신의 가치관과 정체성을 드러낼 수 있는 직업을 선호하는 경향이 뚜렷합니다.MZ·알파세대가 미래형 직업에 끌리는 이유도 여기에 있습니다. 이들은 기술 변화 속에서 새롭게 등장하는 직업을 불안 요소로 보지 않고, 오히려 ‘나만의 영역을 만들 수 있는 기회’로 인식합니다. 조직 안에서 정해진 역할을 수행하는 것보다, 프로젝트 단위로.. 2026. 1. 17. 기술 변화가 만들어낸 새로운 기회, 지금 주목해야 할 신직업들 기술 변화가 빠르게 진행되면서 많은 사람들이 “앞으로 일자리가 사라질 것”이라는 불안을 느끼고 있습니다. 그러나 역사를 돌아보면 기술은 언제나 기존 직업을 대체하는 동시에 새로운 직업을 만들어 왔습니다. 산업혁명 시기에는 기계가 노동을 대신하면서 장인들의 일자리가 줄어들었지만, 그와 동시에 공장 관리자, 기계 기술자, 설계자라는 새로운 직업이 탄생했습니다. 현재 우리가 겪고 있는 인공지능과 자동화 혁명 역시 같은 흐름 위에 있습니다.최근의 기술 변화는 단순 반복 업무를 자동화하는 방향으로 진행되고 있습니다. 그 결과 기존 직무는 축소되거나 재편되고 있지만, 기술을 설계하고 관리하며 해석하는 역할은 오히려 더 중요해지고 있습니다. 이 과정에서 ‘기존에는 존재하지 않았던 신직업’들이 빠르게 등장하고 있습니다.. 2026. 1. 16. 이전 1 2 다음
